Работающие женщины — для современной жизни это все-таки, скорее, правило, чем исключение. Многие дамы работают наравне с мужчинами, выполняя и тяжелую и ответственную работу. Но в отличие от мужчин в жизни женщины может наступить такой период, когда ее трудовая деятельность приобретает некоторые особенности. Время ожидания малыша и уход за ребенком требуют от женщины коррекции рабочего времени. Государство в этом вопросе становится маме настоящим помощником, создавая Федеральные законы по особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Именно эти законы определяют отношения работодателя и работника как в государственных, так и в коммерческих структурах. Итак, какие же льготы предоставляет беременным женщинам «Трудовой кодекс РФ»?

Условия труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 254 «Трудового кодекса РФ» (ТК РФ) предписывает работодателям снижать нормы выработки, нормы обслуживания беременным женщинам или переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если в организации по каким-то причинам возникли затруднения с таким переводом, беременная женщина освобождается от работы и за ней сохраняется прежний средний заработок за счет средств работодателя за пропущенное по этой причине время.
При прохождении обязательного медицинского обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 259 ТК РФ также запрещает работодателю направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до 3-х летнего возраста, допускаются к такой работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Отпуска по беременности и родам
На основе медицинского заключения и личного заявления работнице предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и столько же после них с выплатой пособия в установленном законом размере (статья 255 ТК РФ). При многоплодной беременности отпуск до родов составляет 84 дня. В отдельных случаях увеличивается отпускное время после родов: при возникновении осложнений оно достигает 86 дней, при рождении двух и более детей — 110. Отпуск по беременности устанавливается суммарно и предоставляется полностью, независимо от количества дней, использованных до родов.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Как своего рода помощь матери можно рассматривать право на аналогичный отпуск — полный или частичный — отца, бабушки, деда, другого родственника или опекуна. Находящиеся в таких отпусках могут, по их заявлению, работать на условии неполного трудового времени или на дому. У них сохраняется право на получение пособия и сохранение места работы и должности.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. И что очень важно — на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (статья 256 ТК РФ).